《人事与人才》（43-1167/C）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《人事与人才》是一本以人力资源管理为主要内容的专业刊物。致力于为企业人力资源管理者及从事人力资源管理研究的学者提供一份具有权威性、普及性、实用性的学术刊物。主要关注企业人力资源管理，刊载人力资源管理理论与实践方面的文章和案例，以满足企业对人力资源管理知识及实践经验的需求，并为提高人力资源管理者和人才管理者的管理素质和水平提供指导和参考，该期刊的创新性和实用性在国内外学术界及管理界均得到了很高的评价。其主要内容有：人力资源管理理论：介绍具有实践指导价值的人力资源管理理论和方法，从企业文化、组织管理、人际沟通、心理学等角度，为人力资源管理实践者提供新的思路与方法；人力资源管理实践：分享成功企业的人力资源管理经验、案例及实践，为人力资源管理者提供真实的学习和借鉴；招聘与应聘：探讨招聘渠道、招聘流程及应聘技巧等方面的内容，为企业提供招聘管理相关知识和技巧；职业生涯规划：关注职业培训、职场生活和职业规划等相关主题，每期都会介绍各行业的职业发展趋势和培训机构、培训课程等方面的内容；国内外人力资源前沿动态：关注国内外人力资源管理热点话题，了解国际人力资源趋势和管理规范，提高人力资源管理水平。
总之，《人事与人才》致力于提供人力资源管理领域的权威、实用的资讯与资料，为人力资源管理者的实践创新提供有效的指导和参考。
研究报告、文献综述、简报、专题研究
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| 一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 政治法律 | 2652 | 75 |
| 经济管理 | 2641 | 81 |
| 社会学 | 2627 | 75 |
| 文学 | 13 | 0 |
| 文化科学 | 5 | 3 |
| 历史地理 | 4 | 0 |
| 军事 | 3 | 0 |
| 语言文字 | 1 | 0 |
| 医药卫生 | 1 | 0 |
| 二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 政治法律 / 政治学 | 2651 | 75 |
| 政治法律 / 中外政治制度 | 2651 | 75 |
| 经济管理 / 人力资源管理 | 2625 | 75 |
| 文学 / 中国文学 | 13 | 0 |
| 经济管理 / 国民经济 | 12 | 6 |
| 经济管理 / 企业管理 | 6 | 3 |
| 经济管理 / 劳动经济 | 6 | 3 |
| 文化科学 / 教育学 | 4 | 3 |
| 历史地理 / 历史学 | 4 | 0 |
| 经济管理 / 产业经济 | 4 | 0 |
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